Psychische Belastungen am Arbeitsplatz verursachen in Deutschland jährlich volkswirt- schaftliche Kosten in Höhe von rund 6,3 Milliarden € ...


... Nach neusten Schätzungen leiden bundesweit etwa neun Millionen Menschen am Burn-out-Syndrom betroffen....

Quelle: Online-Ausgabe der Zeitung "Die Welt" im Februar 2014

Sind auch in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter akut betroffen oder gefährdet?

Gerne unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter durch: 

Präventionsmassnahmen

Wir begleiten Ihre Mitarbeiter frühzeitig dabei,  wieder zu einem ausgewogenen, leistungsfähigen und gesunden Lebens- und Arbeitsalltag zurückzufinden

- bevor es zum Zusammenbruch kommt!

Soforthilfe durch unser ambulantes Behandlungskonzept

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die bereits akut vom Burnout-Syndrom betroffen sind, durch die Vermittlung unseres ambulanten Behandlungskonzepts, damit sie zeitnah wieder aktiv und voller Energie am (Berufs)Leben teilnehmen können.

In der Phase des BEM                                                                  (Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 SGB IX)

Gerade wenn Menschen aus der geschützten, ruhigen Atmosphäre einer Klinik zurückkehren, lauern in der Wiedereingliederungsphase unterschätzte Gefahren: 

Oft besteht auch eine Befürchtung, den Anforderungen des Berufslebens nun nicht mehr gewachsen zu sein. Der Mitarbeiter setzt sich damit schon sehr unter Druck und befindet sich - bereits vor Arbeitsbeginn -  schon wieder auf einem ungesunden Stresslevel. Auch das oft lange unbemerkt bleibende Einsetzen eines schleichenden Prozesses, der letztlich wieder in Überforderungstendenzen, alte Verhaltens- und Denkmuster und damit in einen erneuten Burnout zurückführt, stellt oft ein großes Hindernis auf dem Weg in ein zukünftig erfülltes und gesundes (Arbeits)Leben ohne Burnout dar. Lesen Sie dazu auch die Seite: Das Phönixkonzept - Phase III

Geben Sie Burnout in Ihrem Unternehmen keine Chance sich auszubreiten! Sprechen Sie uns an:

Nach ausführlichen ärztlichen und psychotherapeutischen Aufnahme-gesprächen erfolgt eine diagnostische Einschätzung mit ganz individuell gestalteter ambulanter Therapieplanung und Durchführung.

Auch Mobbing oder Diskriminierung können Auslöser für das Burnout-Syndrom sein. Auf dem Weg zu einem zukünftig konfliktfreien Arbeitsumfeld  und gesunden Mitarbeitern können wir Sie durch unseren kompetenten Ansprechparter Rechtsanwalt Jansen unterstützen, der sowohl juristisch als Fachanwalt für Arbeitsrecht, wie auch als Mediator tätig ist.